La presidenta de la Comunidad de Madrid, Isabel Díaz Ayuso, ha informado este viernes sobre la implementación de una nueva carrera profesional horizontal para los docentes de la región. Esta iniciativa busca reconocer la dedicación y el compromiso de los maestros y profesores que laboran en los centros educativos, y podría traducirse en un aumento de hasta 350 euros en sus salarios mensuales. Durante su participación en la segunda jornada del Debate sobre el Estado de la Región, celebrado en la Asamblea de Madrid, Ayuso enfatizó la importancia de aumentar el reconocimiento a estos profesionales, quienes desempeñan un papel crucial en la formación de los alumnos y en el desarrollo de sus carreras acumulando experiencia y méritos.
Este anuncio se produce en un contexto de tensión en el ámbito educativo, ya que se ha convocado una huelga en la educación madrileña para el próximo 14 de octubre, en la que se demandan mejoras salariales, reducción de ratios y una educación pública de calidad en la región. En su discurso, la presidenta también destacó que este curso escolar 2026/27 ha comenzado con un nuevo récord de 68.899 docentes en la educación pública madrileña.
Detalles de la Nueva Carrera Profesional
La carrera profesional horizontal, cuyos pormenores se discutirán en futuras negociaciones, estará dividida en seis niveles que los docentes podrán alcanzar a medida que acumulen méritos y años de servicio. Cada nivel implicará un aumento progresivo en el reconocimiento profesional y en la retribución económica. Se tomará en cuenta diversos factores, como la formación del docente, su participación en proyectos, las innovaciones educativas que contribuyan y las responsabilidades asumidas en sus centros de trabajo. En su nivel más alto, esta carrera profesional podría resultar en un incremento de hasta 350 euros al mes en el salario del docente, sin afectar otros complementos o incentivos ya existentes.
Objetivos de la Iniciativa
Con esta nueva estructura, la Consejería de Educación busca no solo retener el talento y la experiencia dentro del sistema educativo de Madrid, sino también reconocer el compromiso y la calidad del trabajo realizado por los docentes con larga trayectoria. Se pretende incentivar la implicación de estos profesionales en actividades que vayan más allá de sus funciones habituales, fomentando así un entorno educativo más dinámico y comprometido con la calidad en la enseñanza.